YKSILÖTYÖNOHJAUS

Yksilöohjaus soveltuu kaikille, joilla on halu kehittyä työssään, purkaa kuormaa, laajentaa näkökulmaa ja/tai ottaa koko työosaaminen ja potentiaalinsa käyttöön. Työnohjaus antaa mahdollisuuden kasvaa ammattilaisena ja oppia itsestään lisää.

Yksilötyönohjauksessa ohjaustilanteessa paikalla ovat ohjaaja ja ohjattava. Yksilöohjauksessa on mahdollista keskittyä monipuolisesti ohjattavan yksilöllisen ammatillisen kehityksen kysymyksiin, tunteisiin ja tarpeisiin. Liittyvät ne sitten työtehtäviin, muutoksiin, haastaviin asiakastilanteisiin, yrityksen perustamiseen, isoon investointiin tai oman ammatti-identiteetin kasvuun. Keskustelut tapahtuvat luottamuksellisessa ja avoimessa dialogissa.

Yksilötyönohjauksessa aiheena on työ ja siihen liittyvät aiheet, asiat, haasteet ja mahdollisuudet unohtamatta kuitenkaan yksityiselämän akuutteja tilanteita, jotka vaikuttavat työhyvinvointiin. Yksilöohjauksessa puheenvuoroja ei tarvitse jakaa ja saa hyvällä omallatunnolla olla itselle tärkeiden asioiden äärellä, tulla kuulluksi, oppia ja oivaltaa.

RYHMÄ- JA YHTEISÖTYÖNOHJAUS

Ryhmän voi muodostaa tiimikohtaisesti, ammatti ryhmittäin, yksikköjen työntekijöistä, eri työpaikoista tai yrittäjistä. Ryhmässä toteutettu ohjaus antaa mahdollisuuden oppia toisten kokemuksista, saada vertaistukea ja ymmärrystä. Ryhmäohjaus mahdollistaa oman toiminnan ja ajatuksen laajentumista muiden ryhmäläisten kokemusten ja toimintamallien myötä.

Ryhmä ja yhteisöohjauksen tavoitteita voivat olla mm: oman työtehtävän kirkastuminen, muutoksen yhdessä käsittely, työyhteisön yhteistoiminnan parantaminen, vertaistuellinen toimintamallien laajentaminen ja psyykkisen kuormituksen purku. Pohjalla on aina tavoite yksilön voimaantumisesta, hyvinvoinnista ja työssäjaksamisen tukemisesta.

ESIHENKILÖIDEN TYÖNOHJAUS

Esihenkilöiden työnohjaus voidaan toteuttaa yksilö- tai ryhmäohjauksena. Haastavassa esihenkilön roolissa oman hyvinvoinnin tuki on ensiarvoisen tärkeää, koska esihenkilön oma osaaminen ja jaksaminen heijastuu koko työyhteisön ilmapiiriin ja hyvinvointiin.

Esihenkilönohjauksessa voidaan tarkastella mm. oman työn kehittämiseen, henkilöstöjohtamiseen ja muutospaineisiin liittyviä teemoja. Myös tunteiden tuuletus on voimaannuttavaa ja tarpeellista.

Työnohjaajana olen neutraali keskustelukumppani ja tehtäväni on tukea sinua haastavassa roolissasi. Ohjaus mahdollistaa haastavienkin asioiden pohtimisen, joita saattaa olla vaikea sellaisenaan ottaa puheeksi alaisten tai oman esimiehen kanssa. Työnohjauksessa asiat jäsentyvät, tunteet laantuvat ja usko itseen ja omaan ammattitaitoon lisääntyy.